Combien coûte un alternant ?
Salaire minimum légal selon l'âge et l'année de contrat, comparaison avec le minimum de votre convention collective, net perçu par l'alternant et coût réel employeur après exonérations.
Apprentissage : art. D6222-26 du Code du travail (16-17 ans : 27/39/55 % · 18-20 ans : 43/51/67 % · 21-25 ans : 53/61/78 % · 26 ans et + : 100 % du SMIC ou du minimum conventionnel). Majoration le 1er jour du mois suivant l'anniversaire. Exonération des cotisations salariales et de la CSG/CRDS jusqu'à 50 % du SMIC pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025 (79 % avant).
Grilles de branche préchargées — Transports routiers IDCC 16 (16-17 : 35/47/63 % · 18-20 : 51/59/75 % · 21-25 : 55/65/85 %), BTP (40/50/60 · 50/60/70 · 55/65/80 %), HCR avenant n° 35 (35/45/59 · 45/55/71 · 55/70/82 %). SMIC 12,31 €/h depuis le 1er juin 2026.
Professionnalisation : moins de 21 ans 55 % (65 % avec bac pro) · 21-25 ans 70 % (80 %) · 26 ans et + : 100 % du SMIC et au moins 85 % du minimum conventionnel. Réduction générale des cotisations patronales estimée (paramètre T entreprises de moins de 50 salariés). Simulation indicative : les taux AT/MP, prévoyance et mutuelle dépendent de votre entreprise.